Yönetmelik Değişikliği: İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinde Uzaktan Eğitim İmkanları

Yönetmelik Değişikliği: İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinde Uzaktan Eğitim İmkanları
5 Mart 2025

Yönetmelik Değişikliği: İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinde Uzaktan Eğitim İmkanları

 

Yeni düzenleme ile çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine erişim ve uygulama biçimi önemli ölçüde esnetildi. Özellikle az tehlikeli sınıfta yer alan kamu kurumları ile 10’dan az çalışanı bulunan az tehlikeli işletmeler, eğitimlerini uzaktan yöntemle yürütebilecek. Buna ek olarak, özel sektördeki 10 ve üzeri çalışanı bulunan az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflardaki işletmelerde, ilk defa verilecek eğitimler dışındaki tüm eğitimlerin de uzaktan yapılmasına olanak tanınmış durumda.

Bu düzenleme sayesinde, eğitim içerikleri kurumların ve çalışanların ihtiyaçlarına göre özelleştirilebilecek; eş zamanlı veya eşzamansız yöntemlerle sunulması mümkün hale gelecek. Böylece, eğitim sürecinde esneklik sağlanarak iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının etkinliği artırılacaktır.

 

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

 

 

ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE

ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK

YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

 

MADDE 1- 15/5/2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 3 üncü maddesinde yer alan “9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 2 nci ve 12 nci” ibaresi “1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 86 ncı, 90 ıncı ve 508 inci” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 2- Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinin yedinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(7) Az tehlikeli sınıfta yer alan kamu kurumları ile 10’dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ilk defa verilecek temel eğitimler ve tekrar verilecek temel eğitimler uzaktan eğitim yöntemi kullanılarak verilebilir. 10 ve üzeri çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan özel işyerleri ile tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ilk defa verilecek temel eğitimler hariç çalışanlara tekrar verilecek temel eğitimler işveren tarafından işe ve işyerine özgü içeriğin hazırlanması ve gerekli uzaktan eğitim yönetim sisteminin sağlanması halinde uzaktan eğitim yöntemi kullanılarak verilebilir.”

MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 15/A maddesinin birinci fıkrasının (b) ve (ç) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“b) Uzaktan eğitim yönetim sistemi ile verilen eğitimler, az tehlikeli sınıfta yer alan kamu kurumları ile 10’dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde senkron veya asenkron; 10 ve üzeri çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan özel işyerleri ile tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise senkron yapıda olur.”

“ç) Az tehlikeli sınıfta yer alan kamu kurumları ile 10’dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde verilecek temel eğitim programının içeriği işe özgü olarak hazırlanır. 10 ve üzeri çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan özel işyerleri ile tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde verilecek temel eğitim programının içeriği ise katılımcıların eğitim seviyelerine uygun, işe ve işyerine özgü, çalışanların bildikleri, tanıdıkları iş ve çalışma ortamı ögeleri kullanılarak hazırlanır.”

MADDE 4- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 5- Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

 

 

İçeriklerimiz

Anayasa Mahkemesi'nden Emsal Karar: Manevi Tazminat Davalarında Karşı Vekalet Ücreti Hak İhlali Sayıldı - anayasa-mahkemesi-nden-emsal-karar-manevi-tazminat-davalarinda-karsi-vekalet-uecreti-hak-ihlali-sayildi

Anayasa Mahkemesi'nden Emsal Karar: Manevi Tazminat Davalarında Karşı Vekalet Ücreti Hak İhlali Sayıldı

Anayasa Mahkemesi, manevi tazminat davalarında karşı tarafın vekalet ücretine ilişkin önemli bir iptal kararı vermiştir. Tüm detaylar bu yazımızda !!

Yeni Milletlerarası Tahkim Ücret Tarifesi Yürürlüğe Giriyor !! - yeni-milletlerarasi-tahkim-uecret-tarifesi-yueruerluege-giriyor

Yeni Milletlerarası Tahkim Ücret Tarifesi Yürürlüğe Giriyor !!

Adalet Bakanlığı tarafından hazırlanan "Milletlerarası Tahkim Ücret Tarifesi Hakkında Tebliğ" Resmî Gazete’de yayımlandı!!

Arabuluculukta Tazminatın İşten Ayrılma Koduna Etkisi - arabuluculukta-tazminatin-isten-ayrilma-koduna-etkisi

Arabuluculukta Tazminatın İşten Ayrılma Koduna Etkisi

Yargıtay haklı nedenle fesih sonrasında taraflar arasında yürütülen ihtiyari arabuluculuk sürecinde, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemesini içeren anlaşmanın, işten ayrılma kodu...

Arabuluculuk Anlaşmaları ile Çıkış Kodunun Değiştirilebileceğine İlişkin Önemli Genelge - arabuluculuk-anlasmalari-ile-cikis-kodunun-degistirilebilecegine-iliskin-oenemli-genelge

Arabuluculuk Anlaşmaları ile Çıkış Kodunun Değiştirilebileceğine İlişkin Önemli Genelge

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 11.03.2025 tarihli 2025/8 sayılı genelgesi, işten ayrılış bildirgelerinin düzeltilmesi ve silinmesi işlemlerine yönelik önemli bir düzenleme getirmiştir. Tüm detaylar bu yazımızda !!

ZMSS Davalarında İhtiyari Arabuluculukla Sigortaya Başvuru Şartının Yerine Getirilmesi - zmss-davalarinda-ihtiyari-arabuluculukla-sigortaya-basvuru-sartinin-yerine-getirilmesi

ZMSS Davalarında İhtiyari Arabuluculukla Sigortaya Başvuru Şartının Yerine Getirilmesi

Yargıtay 4. Hukuk Dairesi'nin 08.05.2024 tarihli, E. 2023/12689, K. 2024/4378 sayılı kararında da vurgulandığı üzere, dava konusu sigorta ilişkilerinde arabuluculuk sürecinin kulla...

Adil Harç Yükümlülüğü: Kısmi Kabul ve Red Durumunda Yargıtay Yaklaşımı - adil-harc-yuekuemlueluegue-kismi-kabul-ve-red-durumunda-yargitay-yaklasimi

Adil Harç Yükümlülüğü: Kısmi Kabul ve Red Durumunda Yargıtay Yaklaşımı

Yargıtay 4. Hukuk Dairesi’nin 25 Mart 2022 tarihli, E. 2021/21470 ve K. 2022/5914 sayılı kararında, davanın kısmen kabul ve kısmen reddedildiği durumlarda, karar ve ilam harcının t...

Sürekli İş göremezlik (Maluliyet-İşgücü Kaybı) Tazminatı Nedir? - suerekli-isgoeremezlik-maluliyet-isguecue-kaybi-tazminati-nedir

Sürekli İş göremezlik (Maluliyet-İşgücü Kaybı) Tazminatı Nedir?

Sürekli iş göremezlik, bir kişinin kaza, meslek hastalığı veya başka bir nedenden ötürü kalıcı olarak çalışma gücünü yitirmesi durumunu ifade eder. Bu durumda, sigortalının yaşam s...

Zorunlu Deprem Sigortasında Güncel Düzenleme: Tarife ve Talimatlarda Önemli Revizyonlar - zorunlu-deprem-sigortasinda-guencel-duezenleme-tarife-ve-talimatlarda-oenemli-revizyonlar

Zorunlu Deprem Sigortasında Güncel Düzenleme: Tarife ve Talimatlarda Önemli Revizyonlar

Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından, 31/12/2016 tarihli ve 29935 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Zorunlu Deprem Sigortası Tarife ve Talimat T...

İş Yerlerinde Mobbinge Karşı Yeni Dönem: Cumhurbaşkanlığı’ndan Önemli Adım - is-yerlerinde-mobbinge-karsi-yeni-doenem-cumhurbaskanligi-ndan-oenemli-adim

İş Yerlerinde Mobbinge Karşı Yeni Dönem: Cumhurbaşkanlığı’ndan Önemli Adım

Cumhurbaşkanlığından İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (mobbing) Önlenmesi konulu 2025/3 sayılı Genelge Resmi Gazetede yayınladın. Tüm detaylar bu yazımızda !!

Adres
BALGAT MAH. DOKTOR SADIK AHMET CADDESİ KREŞ APT. NO:49/1 ÇANKAYA ANKARA

İletişim Formu

YASAL UYARI

Bu sitede bulunan her türlü bilgi, yazı ve yapılan açıklamalar 1136 sayılı Avukatlık Kanunu ve Türkiye Barolar Birliği’nin meslek kuralları bağlamında bilgilendirme amaçlı olup reklam amacı taşımaz. Bu nedenle, haksız rekabet yaratıldığı şeklinde yorumlanmamalıdır. Ziyaretçiler ve Müvekkillerin, Sitede yayımda olan bilgiler nedeniyle zarara uğradıkları iddiası bakımından Hukuk Büromuz herhangi bir sorumluluk kabul etmemektedir.