Yargıtay'a Göre Maaşın Gecikmesi Haklı Fesih Sebebidir

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESI, MAAŞININ 20 GÜNDEN FAZLA GECİKMESİ NEDENİYLE İSTİFA EDEN İŞÇİNİN, İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHETTİĞİNE VE KIDEM TAZMİNATI ALABİLECEĞİNE KARAR VERDİ

Taraflardan birinin irade açıklamasıyla iş sözleşmesinin bitirilmesine fesih denir. Haklı nedenle fesih tarafların kanundan doğan hakkıdır. Taraflardan her biri haklı nedenlerin varlığı halinde sözleşmeyi derhal feshedebilir. Bu hak ihbar süresini beklemeksizin sözleşmenin sona erdirilmesine olanak sağlar.

Haklı nedenlerin sınırı TMK madde 2’deki dürüstlük kuralına göre çizilir. İş Kanunu madde 24’te işçinin haklı sebeple fesih hakkı düzenlenmiştir. Bu maddeye göre sözleşmenin süresi fark etmeksizin sağlık sebepleri, zorlayıcı sebepler veya ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin varlığı durumunda işçi haklı nedenle sözleşmeyi derhal feshedebilir. 

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas: 2022/17003, Karar: 2023/341, K. Tarihi: 12.01.2023 sayılı kararında işçinin ücretinin bir kez dahi ödenmesinde haklı nedenle fesih sebebi olarak buldu.

Ankara'da bir şirket çalışanı, 2019 yılında yaşadığı maaş gecikmesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshetti. Çalışan, işverene karşı kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti talebinde bulunarak dava açtı.

İlk derece mahkemesi, davacının kıdem tazminatına hak kazandığı yönünde karar verdi. Yargıtay, 12.01.2023 tarihinde ilk derece mahkemesinin kararını onadı.

Bu karar, maaşın 20 günden fazla gecikmesinin, çalışanın iş akdini haklı nedenle feshetmesi için geçerli bir sebep olduğunu ve kıdem tazminatına hak kazanmasına yol açtığını göstermektedir.