Yargıtay'a Göre Maaşın Gecikmesi Haklı Fesih Sebebidir
YARGITAY'A GÖRE MAAŞIN GECİKMESİ HAKLI FESİH SEBEBİDİR
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESI, MAAŞININ 20 GÜNDEN FAZLA GECİKMESİ NEDENİYLE İSTİFA EDEN İŞÇİNİN, İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHETTİĞİNE VE KIDEM TAZMİNATI ALABİLECEĞİNE KARAR VERDİ
Taraflardan birinin irade açıklamasıyla iş sözleşmesinin bitirilmesine fesih denir. Haklı nedenle fesih tarafların kanundan doğan hakkıdır. Taraflardan her biri haklı nedenlerin varlığı halinde sözleşmeyi derhal feshedebilir. Bu hak ihbar süresini beklemeksizin sözleşmenin sona erdirilmesine olanak sağlar.
Haklı nedenlerin sınırı TMK madde 2’deki dürüstlük kuralına göre çizilir. İş Kanunu madde 24’te işçinin haklı sebeple fesih hakkı düzenlenmiştir. Bu maddeye göre sözleşmenin süresi fark etmeksizin sağlık sebepleri, zorlayıcı sebepler veya ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin varlığı durumunda işçi haklı nedenle sözleşmeyi derhal feshedebilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas: 2022/17003, Karar: 2023/341, K. Tarihi: 12.01.2023 sayılı kararında işçinin ücretinin bir kez dahi ödenmesinde haklı nedenle fesih sebebi olarak buldu.
Ankara'da bir şirket çalışanı, 2019 yılında yaşadığı maaş gecikmesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshetti. Çalışan, işverene karşı kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti talebinde bulunarak dava açtı.
İlk derece mahkemesi, davacının kıdem tazminatına hak kazandığı yönünde karar verdi. Yargıtay, 12.01.2023 tarihinde ilk derece mahkemesinin kararını onadı.
Bu karar, maaşın 20 günden fazla gecikmesinin, çalışanın iş akdini haklı nedenle feshetmesi için geçerli bir sebep olduğunu ve kıdem tazminatına hak kazanmasına yol açtığını göstermektedir.
İçeriklerimiz
Yargıtay’da Salt Çoğunluk Olmadan Karar Verilemez
Yargıtay dairelerinde oyların dağılması durumunda salt çoğunluk sağlanmadıkça usulüne uygun karar oluşmaz ve bozma kararı geçersizdir.
Hukuk 101 | Anlamadan Tartışamayız, Bilmeden Savunamayız !!
Hukuk 101 serisinde, hukuku gündelik yaşamın merkezine taşıyor; anlamadan tartışmamayı, bilmeden savunmamayı öğreniyoruz.
Etimoloji Serisi | Hukukun Dilini ve Kavramların Köklerini Keşfediyoruz!!
Etimoloji Serisi’nde hukuk dilinin kökenini keşfedin; yeni videolar ve içerikler için takipte kalın!
Hukuk Konuşuyoruz: Yeni Serimiz Hukuk Plus Yayında!
Hukuk Plus’ta hukuku konuşuyoruz; yeni bölümler, analizler ve güncel içerikler için takipte kalın!
İhtirazi Kayıtsız İbraname, Kasko Sigortacısına Karşı Ek Tazminat Talebini Engeller
İzmir BAM’a göre, ihtirazi kayıt olmadan imzalanan ibraname kesin ibra niteliğinde olup sigortalı sonradan ek tazminat isteyemez.
U Dönüşü Yasağını Bilerek İhlal Eden Sürücü Bilinçli Taksirle Sorumlu Tutuldu !!
Yargıtay, U dönüşü yasağını bilerek ihlal eden sürücünün tehlikeyi öngörmesine rağmen hareket ettiğini belirterek bilinçli taksir hükümlerini uyguladı.
Yapay Zekâ Sistemlerine İlişkin Kanun Teklifi TBMM Komisyonlarında Görüşülüyor
Yapay zekâ sistemlerine ilişkin kanun teklifi TBMM’ye sunuldu. Teklif, dijital güvenlik, etik kullanım ve hukuki sorumluluk düzenlemeleri hedefliyor.
Halefiyet İlkesi Kapsamında Sigortacının Yabancı Para Üzerinden Rücu Sınırı
Sigortacı, halefiyet ilkesi gereği sigortalısının Türk Lirası işlemleriyle sınırlıdır; yabancı para üzerinden rücu talebinde bulunamaz.
Trafik Kazasında Vefat Eden Öğrencinin Gelirinin Belirlenmesi
Trafik kazasında vefat eden öğrencinin gelir tespiti, Ankara BAM 35. Hukuk Dairesi 2025/1279 kararına göre meslek odası araştırmasıyla yapılmalıdır.
İletişim Formu
YASAL UYARI
Bu sitede bulunan her türlü bilgi, yazı ve yapılan açıklamalar 1136 sayılı Avukatlık Kanunu ve Türkiye Barolar Birliği’nin meslek kuralları bağlamında bilgilendirme amaçlı olup reklam amacı taşımaz. Bu nedenle, haksız rekabet yaratıldığı şeklinde yorumlanmamalıdır. Ziyaretçiler ve Müvekkillerin, Sitede yayımda olan bilgiler nedeniyle zarara uğradıkları iddiası bakımından Hukuk Büromuz herhangi bir sorumluluk kabul etmemektedir.