Haksız Kapora Hükmü: Organizasyon Sözleşmelerinde Adalet Arayışı

Haksız Kapora Hükmü: Organizasyon Sözleşmelerinde Adalet Arayışı
18 Şubat 2025

Haksız Kapora Hükmü: Organizasyon Sözleşmelerinde Adalet Arayışı

Organizasyon sözleşmelerinde yer alan “alınan kapora iade edilemez” hükmü, taraflar arasında adil ve dengeli bir ilişki kurulmasını engelleyerek tüketiciyi mağdur edebilecek haksız bir şart olarak değerlendirilmektedir. Kapora, aslında sözleşmeye olan bağlılığın ve karşılıklı güvenin teminatı olarak alınsa da, iptal durumunda tamamen iade edilmeyecek şekilde düzenlenmesi, tüketicinin yükümlülüklerini ağırlaştırır ve sözleşmenin dengesini bozar. Bu tür haksız şartlar, tüketiciyi koruyan hukuki düzenlemeler kapsamında geçersiz sayılmakta; dolayısıyla, sözleşmenin genel hükümleri arasında yer alması durumunda, sözleşmenin yeniden değerlendirilmesi gerekebilir. Sonuç olarak, organizasyon sözleşmelerinde yer alan bu tür tek taraflı ve dengesiz hükümler, adalet ilkesine uygun olmadığından hukuken uygulanabilirliği bulunmamaktadır.

 

 

Organizasyon (düğün, nişan, davet vs.) için düzenlenen sözleşmede yer alan "alınan kapora iade edilemez." şeklindeki hüküm, haksız şart olup; geçerliliği yoktur. Yargıtay 3. HD, E. 2021/6310, K. 2021/11809, 22.11.2021

 

Y A R G I T A Y K A R A R I

 

Davacı, ... Köşk Düğün Salonu adlı yerin işletmecisi olduğunu, davalı ile 10/04/2012 tarihli düğün salonu ve organizasyonu ile ilgili sözleşme imzaladığını, bu sözleşme nedeniyle düğünde sahne alacak ses sanatçısı, fotoğraf ve video çekimlerinin yapılması için gerekli tertibat ve kişilerin hazır edilmesi, ses ve ışık sistemi, düğün sırasında servis yapacak görevliler ve benzeri bir çok husus ile ilgili tüm hazırlıklarını düğün tarihi olarak belirlenen 17/11/2012 tarihine göre yaptığını, sözleşme ile ilgili yükümlülüklerini yerine getirdiğini, söz konusu düğün tarihi olarak belirlenen tarih ve saatte farklı bir organizasyon işine girmediğini, ancak davalının düğün tarihi olarak belirlenen tarihten sadece 30 gün önce sözleşmeyi iptal ettiğini bildirdiğini, sözleşmede bakiye kalan bedelin ödenmemesi nedeniyle davalı hakkında icra takibi başlattığını, davalının takibe haksız olarak itiraz ettiğini belirterek itirazın iptali ile takibine devamına karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı, davanın reddini dilemiştir.

Mahkemece; bozmaya uyularak yapılan yargılama neticesinde hükme esas alınan bilirkişi raporu ile organizasyonun yapılamaması nedeni ile işletmenin herhangi bir harcaması, gider ve zararının bulunmadığı, davacının varsa uğradığı zararı somut olarak tanık beyanları ile de ispatlayamadığı, herhangi bir bilgi ve belge vs sunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Adalet Bakanlığının 09/09/2021 tarihli yazısında; davalının sözleşmeyi hiç yapılmamış olsaydı uğramayacağı (menfi) zararının olup olmadığının belirlenmesine yönelik olarak davalının iptal bildiriminden sonra kalan zamanında yeni organizasyon tertip edip edemediği, edememiş ise bunun için vaktinin yeterli olup olmadığı hakkında inceleme yapılması sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, bu husus göz ardı edilerek yazılı şekilde

karar verilmiş olmasının usul ve yasaya aykırı bulunduğu ileri sürülerek; kararın, 6100 sayılı HMK’nın 363 üncü maddesinin birinci fıkrası uyarınca kanun yararına bozulması talep edilmiştir.

Dava, düğün organizasyonu sözleşmesinin iptali nedeniyle bakiye kalan bedelin iadesi için başlatılan takibe itirazın iptali istemine ilişkindir. Mahkemece davanın reddine dair verilen karar Yargıtay 13. Hukuk Dairesi’nin 06.12.2018 tarih ve 2016/9475 Esas ve 2018/11752 Karar sayılı ilamıyla “...Taraflar arasındaki 10.04.2012 tarihli sözleşme ile 17.11.2012’de yapılacak düğün organizasyonu ile ilgili olarak “Alınan kaparo iade edilemez. Merasimden vazgeçildiği takdirde aynı tarihli gün ve saat satılmaz ise anlaşmadaki ücret tam alınır.” şeklinde düzenlenmiş 1. maddesinin mahkemece haksız şart olarak kabul edilmesinde isabetsizlik bulunmamaktadır. Ne var ki düğünün iptalinde davacı firmanın herhangi bir kusurunun bulunmadığı dikkate alındığında davacının, organizasyonun yapılamaması nedeniyle uğradığı zararı davalıdan isteyebileceğinin kabulü gerekmektedir. Bu doğrultuda mahkemece, davacıdan delilleri sorulup, gerekirse kâr kaybına ilişkin bilirkişi incelemesi de yapılarak neticesine göre hüküm kurulması gerekirken, davanın yazılı şekilde tümden reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup, hükmün bozulmasını gerektirir...” gerekçesiyle bozulmuştur. Mahkemece; bozmaya uyularak yapılan yargılamada bozmaya uygun yeniden 19.08.2020 tarihli bilirkişi raporu alınmıştır. Hükme esas alınan 19.08.2020 tarihli bilirkişi raporu incelendiğinde “...sözleşme sırasında, organizasyon öncesinde işletmenin herhangi bir iptal durumuna karşı almış olduğu 500 TL kaporanın işletmenin iptal edilen geceyi tekrar satamasa dahi sadece düğün salonu yeri kiralama zararı için yeterli olduğu...” belirlenmiş olduğundan, mahkemece söz konusu yerin satılamaması halinde uğranılan menfi zararları da karşılar nitelikte karar verildiği anlaşılmaktadır. O halde mahkemece, bozmaya uygun olarak aldırılan 19.08.2020 tarihli bilirkişi raporuna göre karar verildiği anlaşıldığından Adalet Bakanlığının bu yöne ilişen kanun yararına bozma isteği yerinde görülmemiştir.

SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle Adalet Bakanlığının kanun yararına temyiz talebinin REDDİNE, dosyanın mahalline gönderilmek üzere Adalet Bakanlığına İADESİNE, 22.11.2021 tarihinde oy birliği ile karar verildi.

 

İçeriklerimiz

Anayasa Mahkemesi'nden Emsal Karar: Manevi Tazminat Davalarında Karşı Vekalet Ücreti Hak İhlali Sayıldı - anayasa-mahkemesi-nden-emsal-karar-manevi-tazminat-davalarinda-karsi-vekalet-uecreti-hak-ihlali-sayildi

Anayasa Mahkemesi'nden Emsal Karar: Manevi Tazminat Davalarında Karşı Vekalet Ücreti Hak İhlali Sayıldı

Anayasa Mahkemesi, manevi tazminat davalarında karşı tarafın vekalet ücretine ilişkin önemli bir iptal kararı vermiştir. Tüm detaylar bu yazımızda !!

Yeni Milletlerarası Tahkim Ücret Tarifesi Yürürlüğe Giriyor !! - yeni-milletlerarasi-tahkim-uecret-tarifesi-yueruerluege-giriyor

Yeni Milletlerarası Tahkim Ücret Tarifesi Yürürlüğe Giriyor !!

Adalet Bakanlığı tarafından hazırlanan "Milletlerarası Tahkim Ücret Tarifesi Hakkında Tebliğ" Resmî Gazete’de yayımlandı!!

Arabuluculukta Tazminatın İşten Ayrılma Koduna Etkisi - arabuluculukta-tazminatin-isten-ayrilma-koduna-etkisi

Arabuluculukta Tazminatın İşten Ayrılma Koduna Etkisi

Yargıtay haklı nedenle fesih sonrasında taraflar arasında yürütülen ihtiyari arabuluculuk sürecinde, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemesini içeren anlaşmanın, işten ayrılma kodu...

Arabuluculuk Anlaşmaları ile Çıkış Kodunun Değiştirilebileceğine İlişkin Önemli Genelge - arabuluculuk-anlasmalari-ile-cikis-kodunun-degistirilebilecegine-iliskin-oenemli-genelge

Arabuluculuk Anlaşmaları ile Çıkış Kodunun Değiştirilebileceğine İlişkin Önemli Genelge

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 11.03.2025 tarihli 2025/8 sayılı genelgesi, işten ayrılış bildirgelerinin düzeltilmesi ve silinmesi işlemlerine yönelik önemli bir düzenleme getirmiştir. Tüm detaylar bu yazımızda !!

ZMSS Davalarında İhtiyari Arabuluculukla Sigortaya Başvuru Şartının Yerine Getirilmesi - zmss-davalarinda-ihtiyari-arabuluculukla-sigortaya-basvuru-sartinin-yerine-getirilmesi

ZMSS Davalarında İhtiyari Arabuluculukla Sigortaya Başvuru Şartının Yerine Getirilmesi

Yargıtay 4. Hukuk Dairesi'nin 08.05.2024 tarihli, E. 2023/12689, K. 2024/4378 sayılı kararında da vurgulandığı üzere, dava konusu sigorta ilişkilerinde arabuluculuk sürecinin kulla...

Adil Harç Yükümlülüğü: Kısmi Kabul ve Red Durumunda Yargıtay Yaklaşımı - adil-harc-yuekuemlueluegue-kismi-kabul-ve-red-durumunda-yargitay-yaklasimi

Adil Harç Yükümlülüğü: Kısmi Kabul ve Red Durumunda Yargıtay Yaklaşımı

Yargıtay 4. Hukuk Dairesi’nin 25 Mart 2022 tarihli, E. 2021/21470 ve K. 2022/5914 sayılı kararında, davanın kısmen kabul ve kısmen reddedildiği durumlarda, karar ve ilam harcının t...

Sürekli İş göremezlik (Maluliyet-İşgücü Kaybı) Tazminatı Nedir? - suerekli-isgoeremezlik-maluliyet-isguecue-kaybi-tazminati-nedir

Sürekli İş göremezlik (Maluliyet-İşgücü Kaybı) Tazminatı Nedir?

Sürekli iş göremezlik, bir kişinin kaza, meslek hastalığı veya başka bir nedenden ötürü kalıcı olarak çalışma gücünü yitirmesi durumunu ifade eder. Bu durumda, sigortalının yaşam s...

Zorunlu Deprem Sigortasında Güncel Düzenleme: Tarife ve Talimatlarda Önemli Revizyonlar - zorunlu-deprem-sigortasinda-guencel-duezenleme-tarife-ve-talimatlarda-oenemli-revizyonlar

Zorunlu Deprem Sigortasında Güncel Düzenleme: Tarife ve Talimatlarda Önemli Revizyonlar

Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından, 31/12/2016 tarihli ve 29935 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Zorunlu Deprem Sigortası Tarife ve Talimat T...

İş Yerlerinde Mobbinge Karşı Yeni Dönem: Cumhurbaşkanlığı’ndan Önemli Adım - is-yerlerinde-mobbinge-karsi-yeni-doenem-cumhurbaskanligi-ndan-oenemli-adim

İş Yerlerinde Mobbinge Karşı Yeni Dönem: Cumhurbaşkanlığı’ndan Önemli Adım

Cumhurbaşkanlığından İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (mobbing) Önlenmesi konulu 2025/3 sayılı Genelge Resmi Gazetede yayınladın. Tüm detaylar bu yazımızda !!

Adres
BALGAT MAH. DOKTOR SADIK AHMET CADDESİ KREŞ APT. NO:49/1 ÇANKAYA ANKARA

İletişim Formu

YASAL UYARI

Bu sitede bulunan her türlü bilgi, yazı ve yapılan açıklamalar 1136 sayılı Avukatlık Kanunu ve Türkiye Barolar Birliği’nin meslek kuralları bağlamında bilgilendirme amaçlı olup reklam amacı taşımaz. Bu nedenle, haksız rekabet yaratıldığı şeklinde yorumlanmamalıdır. Ziyaretçiler ve Müvekkillerin, Sitede yayımda olan bilgiler nedeniyle zarara uğradıkları iddiası bakımından Hukuk Büromuz herhangi bir sorumluluk kabul etmemektedir.