Yargıtay'dan Emsal Niteliğinde Bozma Kararı
YARGITAY'DAN EMSAL NİTELİĞİNDE BOZMA KARARI
Yargıtay, araç hasarına ilişkin tazminat davalarında verilen usulden ret kararlarını hukuka aykırı bularak bozdu.
- Zorunlu Arabuluculuk Kapsamında Değerlendirilemez: 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu (KTK) kapsamında düzenlenen zorunlu mali sorumluluk sigortasına (ZMSS) dayalı talepler, zorunlu arabuluculuk şartına tabi değildir. Bu nedenle, sigorta şirketine karşı açılan davalarda arabuluculuğun dava şartı olarak aranması hukuka aykırıdır.
- Sigortaya Başvuru Şartı Sağlanmış Sayılır: Davacı, dava açmadan önce ihtiyari arabuluculuk yoluna başvurmuşsa, bu durum sigorta şirketinin olaya vakıf olmasını sağlar. Bu sebeple, KTK m. 97’de düzenlenen "dava açmadan önce sigortaya başvurma" şartının yerine getirilmediği gerekçesiyle davanın usulden reddine karar verilemez.
- Müteselsil Sorumlular Açısından Hatalı Ret Kararı: Sigorta şirketi dışındaki müteselsil sorumlular (örneğin, işleten) açısından KTK m. 97’nin uygulanması mümkün değildir. Dolayısıyla, işleten aleyhine açılan davanın da dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddi yerinde görülmemiştir.
Yargıtay’ın bu kararı, sigorta şirketlerine başvuru şartının katı şekilde yorumlanamayacağını ve müteselsil sorumlular yönünden farklı değerlendirme yapılması gerektiğini ortaya koymaktadır.
Resmî Gazete’de yayımlanan kararı incelemek için buraya tıklayınız.
İçeriklerimiz
Anayasa Mahkemesi'nden Emsal Karar: Manevi Tazminat Davalarında Karşı Vekalet Ücreti Hak İhlali Sayıldı
Anayasa Mahkemesi, manevi tazminat davalarında karşı tarafın vekalet ücretine ilişkin önemli bir iptal kararı vermiştir. Tüm detaylar bu yazımızda !!
Yeni Milletlerarası Tahkim Ücret Tarifesi Yürürlüğe Giriyor !!
Adalet Bakanlığı tarafından hazırlanan "Milletlerarası Tahkim Ücret Tarifesi Hakkında Tebliğ" Resmî Gazete’de yayımlandı!!
Arabuluculukta Tazminatın İşten Ayrılma Koduna Etkisi
Yargıtay haklı nedenle fesih sonrasında taraflar arasında yürütülen ihtiyari arabuluculuk sürecinde, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemesini içeren anlaşmanın, işten ayrılma kodu...
Arabuluculuk Anlaşmaları ile Çıkış Kodunun Değiştirilebileceğine İlişkin Önemli Genelge
Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 11.03.2025 tarihli 2025/8 sayılı genelgesi, işten ayrılış bildirgelerinin düzeltilmesi ve silinmesi işlemlerine yönelik önemli bir düzenleme getirmiştir. Tüm detaylar bu yazımızda !!
ZMSS Davalarında İhtiyari Arabuluculukla Sigortaya Başvuru Şartının Yerine Getirilmesi
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi'nin 08.05.2024 tarihli, E. 2023/12689, K. 2024/4378 sayılı kararında da vurgulandığı üzere, dava konusu sigorta ilişkilerinde arabuluculuk sürecinin kulla...
Adil Harç Yükümlülüğü: Kısmi Kabul ve Red Durumunda Yargıtay Yaklaşımı
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi’nin 25 Mart 2022 tarihli, E. 2021/21470 ve K. 2022/5914 sayılı kararında, davanın kısmen kabul ve kısmen reddedildiği durumlarda, karar ve ilam harcının t...
Sürekli İş göremezlik (Maluliyet-İşgücü Kaybı) Tazminatı Nedir?
Sürekli iş göremezlik, bir kişinin kaza, meslek hastalığı veya başka bir nedenden ötürü kalıcı olarak çalışma gücünü yitirmesi durumunu ifade eder. Bu durumda, sigortalının yaşam s...
Zorunlu Deprem Sigortasında Güncel Düzenleme: Tarife ve Talimatlarda Önemli Revizyonlar
Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından, 31/12/2016 tarihli ve 29935 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Zorunlu Deprem Sigortası Tarife ve Talimat T...
İş Yerlerinde Mobbinge Karşı Yeni Dönem: Cumhurbaşkanlığı’ndan Önemli Adım
Cumhurbaşkanlığından İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (mobbing) Önlenmesi konulu 2025/3 sayılı Genelge Resmi Gazetede yayınladın. Tüm detaylar bu yazımızda !!
İletişim Formu
YASAL UYARI
Bu sitede bulunan her türlü bilgi, yazı ve yapılan açıklamalar 1136 sayılı Avukatlık Kanunu ve Türkiye Barolar Birliği’nin meslek kuralları bağlamında bilgilendirme amaçlı olup reklam amacı taşımaz. Bu nedenle, haksız rekabet yaratıldığı şeklinde yorumlanmamalıdır. Ziyaretçiler ve Müvekkillerin, Sitede yayımda olan bilgiler nedeniyle zarara uğradıkları iddiası bakımından Hukuk Büromuz herhangi bir sorumluluk kabul etmemektedir.