Yargıtay'a Göre Maaşın Gecikmesi Haklı Fesih Sebebidir
YARGITAY'A GÖRE MAAŞIN GECİKMESİ HAKLI FESİH SEBEBİDİR
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESI, MAAŞININ 20 GÜNDEN FAZLA GECİKMESİ NEDENİYLE İSTİFA EDEN İŞÇİNİN, İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLE FESHETTİĞİNE VE KIDEM TAZMİNATI ALABİLECEĞİNE KARAR VERDİ
Taraflardan birinin irade açıklamasıyla iş sözleşmesinin bitirilmesine fesih denir. Haklı nedenle fesih tarafların kanundan doğan hakkıdır. Taraflardan her biri haklı nedenlerin varlığı halinde sözleşmeyi derhal feshedebilir. Bu hak ihbar süresini beklemeksizin sözleşmenin sona erdirilmesine olanak sağlar.
Haklı nedenlerin sınırı TMK madde 2’deki dürüstlük kuralına göre çizilir. İş Kanunu madde 24’te işçinin haklı sebeple fesih hakkı düzenlenmiştir. Bu maddeye göre sözleşmenin süresi fark etmeksizin sağlık sebepleri, zorlayıcı sebepler veya ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin varlığı durumunda işçi haklı nedenle sözleşmeyi derhal feshedebilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas: 2022/17003, Karar: 2023/341, K. Tarihi: 12.01.2023 sayılı kararında işçinin ücretinin bir kez dahi ödenmesinde haklı nedenle fesih sebebi olarak buldu.
Ankara'da bir şirket çalışanı, 2019 yılında yaşadığı maaş gecikmesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshetti. Çalışan, işverene karşı kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti talebinde bulunarak dava açtı.
İlk derece mahkemesi, davacının kıdem tazminatına hak kazandığı yönünde karar verdi. Yargıtay, 12.01.2023 tarihinde ilk derece mahkemesinin kararını onadı.
Bu karar, maaşın 20 günden fazla gecikmesinin, çalışanın iş akdini haklı nedenle feshetmesi için geçerli bir sebep olduğunu ve kıdem tazminatına hak kazanmasına yol açtığını göstermektedir.
İçeriklerimiz
Temmuz 2025 Kira Artış Oranı Açıklandı: Yasal Zam Sınırı %45,23
TÜİK, Temmuz 2025 Kira Artış Oranını Açıkladı!
Çoklu Zarar – Tek Poliçe: Bölge Adliye Mahkemesinden Garameten Dağıtım İçtihadı !!
Zarar gören birden fazla kişi varsa, sigortacının poliçe limiti, zarar görenler arasında adil şekilde paylaştırılır. Mahkemelerce garame hesabı yapılması zorunludur.
Yargıtay’dan Emsal Karar – Tahliye Taahhüdü, Kira Sözleşmesinden Sonraki Gün Düzenlendiyse Geçerlidir
Kira sözleşmesinden sonra verilen tahliye taahhüdü, kiracının serbest iradesiyle düzenlenmiş sayılır. Tarihine itiraz eden kiracı, iddiasını güçlü delille ispatlamak zorundadır.
Koltuk Sigortası ile Sorumluluk Sigortası Arasındaki Fark – Yargıtay Kararı
Yargıtay, koltuk sigortasından yapılan ödemenin, ZMSS kapsamındaki işleten sorumluluğunu ortadan kaldırmayacağına hükmetti.
Anayasa Mahkemesi: Arabulucunun Hatası İşçiye Yüklenemez
Anayasa Mahkemesi, arabulucunun hatası nedeniyle işçinin davasının reddedilmesini mahkemeye erişim hakkının ihlali saydı. Karar, 1 Temmuz 2025’te Resmî Gazete’de yayımlandı.
Sanığın Paylaşımı Reddettiği Durumlarda Bilirkişi İncelemesi Yapılmadan Hüküm Kurulamaz
Sanık, paylaşımı kendisinin yapmadığını beyan etmişse, Yargıtay 8. CD, E. 2022/4941, K. 2024/9427, 09.12.2024 kararına göre teknik bilirkişi incelemesi şarttır.
Danıştay’dan Emsal Karar: Görev Değişikliğinde Vekâlet Ücreti Davacıya Yüklenemez
Danıştay 6. Daire, görevsizlik kararının nedeni yasa değişikliği ise, davacı aleyhine vekâlet ücretine hükmedilemeyeceğine karar vererek emsal nitelikte önemli bir içtihat oluşturd...
Yargıtay’dan Belirsiz Alacak Davalarına Net Sınır: Ek Dava Derdestlik Nedeniyle Reddedilir
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne göre; belirsiz alacak davasıyla alacağın tamamı dava konusu edilmiş sayılır. Aynı alacak kalemleri için açılan ek dava derdestlik nedeniyle usulden red...
İbra / İbraname Nedir?
İbraname Nedir, Ne İşe Yarar? gibi sorulara yanıt bulun!
İletişim Formu
YASAL UYARI
Bu sitede bulunan her türlü bilgi, yazı ve yapılan açıklamalar 1136 sayılı Avukatlık Kanunu ve Türkiye Barolar Birliği’nin meslek kuralları bağlamında bilgilendirme amaçlı olup reklam amacı taşımaz. Bu nedenle, haksız rekabet yaratıldığı şeklinde yorumlanmamalıdır. Ziyaretçiler ve Müvekkillerin, Sitede yayımda olan bilgiler nedeniyle zarara uğradıkları iddiası bakımından Hukuk Büromuz herhangi bir sorumluluk kabul etmemektedir.