Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenlemelerinde İç Sistemlere Dair Önemli Değişiklikler

Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenlemelerinde İç Sistemlere Dair Önemli Değişiklikler
14 Şubat 2025

Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenlemelerinde İç Sistemlere Dair Önemli Değişiklikler !!!

25 Kasım 2021 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme ile sigortacılık ve özel emeklilik sektörlerinde iç sistemlere ilişkin önemli güncellemeler yapıldı. Yenilenen yönetmelikte, özellikle iç denetim biriminin yöneticisi için arzu edilen nitelikler ve görev sınırları yeniden tanımlandı.

Yeni hükümlere göre, iç denetim birimi yöneticisinin en az dört yıllık üniversite mezunu olması ve sigortacılık, özel emeklilik, finans ile denetim alanlarında en az yedi yıllık deneyime sahip olması zorunlu kılındı. Ayrıca, yöneticinin eşi ile ikinci dereceye kadar olan kan ve kayın hısımları, son iki yılda kuruluşta ya da konsolidasyona tabi iştiraklerde çalışamayacak; ilgili kişiler kuruluşla veya iştirakleriyle maddi sonuç doğuran işlemlerde karar alıcı rol üstlenemeytecek.

Düzenlemenin bir diğer önemli maddesinde ise, iç denetim biriminde görev yapan personelin, denetim yapacağı birimde yakınlık nedeniyle oluşabilecek çıkar çatışmalarını derhal bildirmesi ve bu durumun tespit edilmesi halinde ilgili görevlendirmenin iptal edileceği belirtiliyor. Dahası, iç denetim birimi yöneticileri kuruluş ve sigorta grubunda danışmanlık hizmeti dışında başka görevler alamayacak; farklı birimlerde geçici olarak görevlendirilen çalışanlar, iç denetim birimine döndükten sonra ilgili birimlerin denetiminde bir yıl süreyle yer alamayacak.

Ayrıca, şirketler ve özellikli kuruluşların, Kurum tarafından belirlenen raporları her üç aylık dönemlerin bitimini takip eden ay sonuna kadar internet sitelerinde yayımlaması zorunlu hale getirildi. Ticari sır niteliğindeki bilgiler hariç tutularak hazırlanan bu raporlar, beş yıl boyunca yayından kaldırılmadan ve dönemler arası karşılaştırılabilir biçimde sunulacak.

Bu düzenlemeler, sektörün iç denetim süreçlerinde şeffaflık ve etkinliğin artırılmasını hedeflerken, uygulamanın yürütülmesinden Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu Başkanı sorumlu olacak.

 

 

Sigortacılık ve Özel Emeklilik Sektörlerinde İç Sistemlere Dair Yönetmelikte Yapılan Değişiklikler Yönetmeliği okumak için buraya tıklayın.

 

İçeriklerimiz

Anayasa Mahkemesi'nden Emsal Karar: Manevi Tazminat Davalarında Karşı Vekalet Ücreti Hak İhlali Sayıldı - anayasa-mahkemesi-nden-emsal-karar-manevi-tazminat-davalarinda-karsi-vekalet-uecreti-hak-ihlali-sayildi

Anayasa Mahkemesi'nden Emsal Karar: Manevi Tazminat Davalarında Karşı Vekalet Ücreti Hak İhlali Sayıldı

Anayasa Mahkemesi, manevi tazminat davalarında karşı tarafın vekalet ücretine ilişkin önemli bir iptal kararı vermiştir. Tüm detaylar bu yazımızda !!

Yeni Milletlerarası Tahkim Ücret Tarifesi Yürürlüğe Giriyor !! - yeni-milletlerarasi-tahkim-uecret-tarifesi-yueruerluege-giriyor

Yeni Milletlerarası Tahkim Ücret Tarifesi Yürürlüğe Giriyor !!

Adalet Bakanlığı tarafından hazırlanan "Milletlerarası Tahkim Ücret Tarifesi Hakkında Tebliğ" Resmî Gazete’de yayımlandı!!

Arabuluculukta Tazminatın İşten Ayrılma Koduna Etkisi - arabuluculukta-tazminatin-isten-ayrilma-koduna-etkisi

Arabuluculukta Tazminatın İşten Ayrılma Koduna Etkisi

Yargıtay haklı nedenle fesih sonrasında taraflar arasında yürütülen ihtiyari arabuluculuk sürecinde, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemesini içeren anlaşmanın, işten ayrılma kodu...

Arabuluculuk Anlaşmaları ile Çıkış Kodunun Değiştirilebileceğine İlişkin Önemli Genelge - arabuluculuk-anlasmalari-ile-cikis-kodunun-degistirilebilecegine-iliskin-oenemli-genelge

Arabuluculuk Anlaşmaları ile Çıkış Kodunun Değiştirilebileceğine İlişkin Önemli Genelge

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 11.03.2025 tarihli 2025/8 sayılı genelgesi, işten ayrılış bildirgelerinin düzeltilmesi ve silinmesi işlemlerine yönelik önemli bir düzenleme getirmiştir. Tüm detaylar bu yazımızda !!

ZMSS Davalarında İhtiyari Arabuluculukla Sigortaya Başvuru Şartının Yerine Getirilmesi - zmss-davalarinda-ihtiyari-arabuluculukla-sigortaya-basvuru-sartinin-yerine-getirilmesi

ZMSS Davalarında İhtiyari Arabuluculukla Sigortaya Başvuru Şartının Yerine Getirilmesi

Yargıtay 4. Hukuk Dairesi'nin 08.05.2024 tarihli, E. 2023/12689, K. 2024/4378 sayılı kararında da vurgulandığı üzere, dava konusu sigorta ilişkilerinde arabuluculuk sürecinin kulla...

Adil Harç Yükümlülüğü: Kısmi Kabul ve Red Durumunda Yargıtay Yaklaşımı - adil-harc-yuekuemlueluegue-kismi-kabul-ve-red-durumunda-yargitay-yaklasimi

Adil Harç Yükümlülüğü: Kısmi Kabul ve Red Durumunda Yargıtay Yaklaşımı

Yargıtay 4. Hukuk Dairesi’nin 25 Mart 2022 tarihli, E. 2021/21470 ve K. 2022/5914 sayılı kararında, davanın kısmen kabul ve kısmen reddedildiği durumlarda, karar ve ilam harcının t...

Sürekli İş göremezlik (Maluliyet-İşgücü Kaybı) Tazminatı Nedir? - suerekli-isgoeremezlik-maluliyet-isguecue-kaybi-tazminati-nedir

Sürekli İş göremezlik (Maluliyet-İşgücü Kaybı) Tazminatı Nedir?

Sürekli iş göremezlik, bir kişinin kaza, meslek hastalığı veya başka bir nedenden ötürü kalıcı olarak çalışma gücünü yitirmesi durumunu ifade eder. Bu durumda, sigortalının yaşam s...

Zorunlu Deprem Sigortasında Güncel Düzenleme: Tarife ve Talimatlarda Önemli Revizyonlar - zorunlu-deprem-sigortasinda-guencel-duezenleme-tarife-ve-talimatlarda-oenemli-revizyonlar

Zorunlu Deprem Sigortasında Güncel Düzenleme: Tarife ve Talimatlarda Önemli Revizyonlar

Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından, 31/12/2016 tarihli ve 29935 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Zorunlu Deprem Sigortası Tarife ve Talimat T...

İş Yerlerinde Mobbinge Karşı Yeni Dönem: Cumhurbaşkanlığı’ndan Önemli Adım - is-yerlerinde-mobbinge-karsi-yeni-doenem-cumhurbaskanligi-ndan-oenemli-adim

İş Yerlerinde Mobbinge Karşı Yeni Dönem: Cumhurbaşkanlığı’ndan Önemli Adım

Cumhurbaşkanlığından İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (mobbing) Önlenmesi konulu 2025/3 sayılı Genelge Resmi Gazetede yayınladın. Tüm detaylar bu yazımızda !!

Adres
BALGAT MAH. DOKTOR SADIK AHMET CADDESİ KREŞ APT. NO:49/1 ÇANKAYA ANKARA

İletişim Formu

YASAL UYARI

Bu sitede bulunan her türlü bilgi, yazı ve yapılan açıklamalar 1136 sayılı Avukatlık Kanunu ve Türkiye Barolar Birliği’nin meslek kuralları bağlamında bilgilendirme amaçlı olup reklam amacı taşımaz. Bu nedenle, haksız rekabet yaratıldığı şeklinde yorumlanmamalıdır. Ziyaretçiler ve Müvekkillerin, Sitede yayımda olan bilgiler nedeniyle zarara uğradıkları iddiası bakımından Hukuk Büromuz herhangi bir sorumluluk kabul etmemektedir.