Türkiye’de iş yerlerinde psikolojik taciz (mobbing) ile mücadeleye yönelik önemli bir adım atıldı. Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan 2025/3 sayılı Genelge, çalışanların motivasyonunu artırmayı, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmayı ve iş yerlerinde psikolojik tacizin önüne geçmeyi amaçlıyor.
Genelgede, çalışanların kasıtlı ve sistematik olarak maruz kaldığı yıldırma, dışlanma, küçük düşürme, kötü muamele gibi mobbing eylemlerinin önlenmesi için alınacak önlemler detaylandırılıyor. Bu kapsamda, çalışanlar Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170) gibi kanallar aracılığıyla şikâyetlerini iletebilecek.
Ayrıca, iş yerlerinde psikolojik tacize karşı Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu gibi kurumların iş birliğiyle Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu’nun yeniden yapılandırıldığı belirtildi. Kurul, mobbingle mücadelede etkin politikalar belirleyecek, eğitim ve bilgilendirme çalışmaları yürütecek.
İşveren ve yöneticilerin sorumluluğu vurgulanan genelgede, iş yerlerinde psikolojik tacize neden olabilecek her türlü riske karşı koruyucu politikalar geliştirilmesi gerektiği ifade ediliyor. Ayrıca, mobbing iddialarının hızlı ve etkin bir şekilde soruşturulması ve mağdurun haklarının korunması için gereken tedbirlerin alınması zorunlu hale getiriliyor.
Bu yeni düzenleme, iş yerlerinde psikolojik tacize karşı mücadelede önemli bir dönüm noktası olma niteliği taşıyor. İş yerlerinde huzurlu ve saygılı bir çalışma ortamı sağlanması için alınan bu önlemler, çalışan haklarının korunmasında kritik bir adım olarak değerlendiriliyor.
Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan 2025/3 sayılı Genelge için buraya tıklayınız.
