2025 CMK Tarifesi Açıklandı!
2025 CMK Tarifesi Açıklandı!
Bir süredir açıklanması merakla beklenen CMK Ücret Tarifesi 1 Şubat 2025 tarihinde Resmi Gazete yayınlandı. Yayınlanan yeni tarife ekonomik şartlara uyum sağlamak amacıyla güncellendi. Özellikle Adalet Bakanı Yılmaz Tunç’un açıklamalarından sonra iyi bir artış oranı beklenirken tarifedeki artış oranları ne yazık ki enflasyonun altında kaldı.
Yeni CMK Ücret Tarifesinde Neler Değişti?
Soruşturma evresinde takip edilen işler için 3.209,00 TL,
b) Sulh ceza hâkimliklerinde takip edilen işler için 4.998,00 TL,
c) Asliye ceza mahkemeleri:
1) Takip eden davalar için 5.502,00 TL,
2) Seri muhakeme usulü uyarınca takip edilen işler için 2.297,00 TL,
ç) Ağır ceza mahkemelerinde takip edilen davalar için 9.871,00 TL,
d) Çocuk mahkemeleri:
1) Çocuk mahkemelerinde takip edilen davalar için 5.502,00 TL,
2) Çocuk ağır ceza mahkemelerinde takip edilen davalar için 9.871,00 TL,
e) İcra Ceza ve Fikrî ve Sınaî Haklar ceza mahkemesi gibi mahkemeler ile İnfaz Hâkimliklerinde takip edilen davalar için 5.502,00 TL,
f) Kanun yolları mahkemeleri:
1) Bölge adliye mahkemelerinde görülen duruşmalı davalar için 9.871,00 TL,
2) Yargıtayda görülen duruşmalı davalar için 11.112,00 TL,
Yeni CMK Ücret Tarifesi'ne ilişkin tüm ayrıntılar Resmi Gazete ve Türkiye Barolar Birliği'nin resmi internet sitesi üzerinden ulaşabilirsiniz.
2025 CMK Asgari Ücret Tarifesi
İçeriklerimiz
Anayasa Mahkemesi'nden Emsal Karar: Manevi Tazminat Davalarında Karşı Vekalet Ücreti Hak İhlali Sayıldı
Anayasa Mahkemesi, manevi tazminat davalarında karşı tarafın vekalet ücretine ilişkin önemli bir iptal kararı vermiştir. Tüm detaylar bu yazımızda !!
Yeni Milletlerarası Tahkim Ücret Tarifesi Yürürlüğe Giriyor !!
Adalet Bakanlığı tarafından hazırlanan "Milletlerarası Tahkim Ücret Tarifesi Hakkında Tebliğ" Resmî Gazete’de yayımlandı!!
Arabuluculukta Tazminatın İşten Ayrılma Koduna Etkisi
Yargıtay haklı nedenle fesih sonrasında taraflar arasında yürütülen ihtiyari arabuluculuk sürecinde, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemesini içeren anlaşmanın, işten ayrılma kodu...
Arabuluculuk Anlaşmaları ile Çıkış Kodunun Değiştirilebileceğine İlişkin Önemli Genelge
Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 11.03.2025 tarihli 2025/8 sayılı genelgesi, işten ayrılış bildirgelerinin düzeltilmesi ve silinmesi işlemlerine yönelik önemli bir düzenleme getirmiştir. Tüm detaylar bu yazımızda !!
ZMSS Davalarında İhtiyari Arabuluculukla Sigortaya Başvuru Şartının Yerine Getirilmesi
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi'nin 08.05.2024 tarihli, E. 2023/12689, K. 2024/4378 sayılı kararında da vurgulandığı üzere, dava konusu sigorta ilişkilerinde arabuluculuk sürecinin kulla...
Adil Harç Yükümlülüğü: Kısmi Kabul ve Red Durumunda Yargıtay Yaklaşımı
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi’nin 25 Mart 2022 tarihli, E. 2021/21470 ve K. 2022/5914 sayılı kararında, davanın kısmen kabul ve kısmen reddedildiği durumlarda, karar ve ilam harcının t...
Sürekli İş göremezlik (Maluliyet-İşgücü Kaybı) Tazminatı Nedir?
Sürekli iş göremezlik, bir kişinin kaza, meslek hastalığı veya başka bir nedenden ötürü kalıcı olarak çalışma gücünü yitirmesi durumunu ifade eder. Bu durumda, sigortalının yaşam s...
Zorunlu Deprem Sigortasında Güncel Düzenleme: Tarife ve Talimatlarda Önemli Revizyonlar
Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından, 31/12/2016 tarihli ve 29935 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Zorunlu Deprem Sigortası Tarife ve Talimat T...
İş Yerlerinde Mobbinge Karşı Yeni Dönem: Cumhurbaşkanlığı’ndan Önemli Adım
Cumhurbaşkanlığından İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (mobbing) Önlenmesi konulu 2025/3 sayılı Genelge Resmi Gazetede yayınladın. Tüm detaylar bu yazımızda !!
İletişim Formu
YASAL UYARI
Bu sitede bulunan her türlü bilgi, yazı ve yapılan açıklamalar 1136 sayılı Avukatlık Kanunu ve Türkiye Barolar Birliği’nin meslek kuralları bağlamında bilgilendirme amaçlı olup reklam amacı taşımaz. Bu nedenle, haksız rekabet yaratıldığı şeklinde yorumlanmamalıdır. Ziyaretçiler ve Müvekkillerin, Sitede yayımda olan bilgiler nedeniyle zarara uğradıkları iddiası bakımından Hukuk Büromuz herhangi bir sorumluluk kabul etmemektedir.