Yargıtay'ın İş Kazası Hakkında İçtihatları

İŞ KAZASI NEDİR?

İş kazası her sektörde ve meslekte meydana gelebilen, çalışanların beden ve ruh bütünlükleri, sağlıkları ve güvenlikleri üzerinden risk oluşturan, yaralanma, sakatlanma ve hatta ölüme kadar varabilen sonuçları olan, işyerindeki makine ve araçların zarar görmesine sebebiyet verebilen, iş faaliyeti yerine getirilirken veya işyerinde meydana gelen kazalardır. 

İş Kazasının Unsurları

   Bir olayın iş kazası olarak değerlendirilebilmesi için öncelikle aşağıdaki unsurların bir arada bulunması gerekmektedir;

• Kaza geçiren kişinin sigortalı olması,
• Kaza geçiren kişinin mutlaka bir olay ile karşılaşmış olması ve olayın  yer ve zaman itibariyle 5510 sayılı kanunun 13.maddesinde sayılan hususlardan birine göre gerçekleşmesi,
• Kaza geçiren kişinin meydana gelen olay nedeniyle bedenen veya ruhen engelli hale gelmesi,
• Kazada illiyet bağının bulunması.

Aşağıda sayılan halleri Yargıtay ve iş mahkemeleri iş kazası olarak değerlendirmiştir:

• Sigortalının kalp krizi veya beyin kanaması geçirmesi ile intihar etmesi de iş kazası kapsamında değerlendirilir. (Yargıtay 10. HD, E. 2019/3234, K. 2020/2115)
• Şirketin üyesi olduğu derneğin düzenlediği futbol turnuvasına katılmak için işverenin talimatı ile işçilerden kurulan futbol takımının dışarıdaki halı sahada oynadığı maçta işçinin sakatlanması iş kazasıdır. (Yargıtay 10. HD, E. 2018/5771, K. 2022/8783)
• Sigortalı çalışan bir kadının, bebeğini emzirmek maksadıyla iş yerinden ayrılıp evine doğru giderken yolda trafik kazası geçirerek yaralanması iş kazasıdır. (Yargıtay HGK., 10.6.1983, 328/652)
• Görevli olduğu yere giden sigortalının uğradığı kaza iş kazası olduğu gibi görevli olarak başka bir ile giderken bindiği uçağın düşmesi sonucu sigortalının ölmesi iş kazasıdır. (Yargıtay 9. HD., 29.12.1981, 11284/15904)
• İşverenin sigortalıyı görevle başka bir yere göndermiş olduğu, işçi yolda parkta arkadaşlarıyla oturup konuşurken bir bombanın patlaması sonucunda öldüğü kaza iş kazasıdır. (Yargıtay Y10HD., 13.10.1987, 5024/5139)
• İşyeri kurallarına uygun olarak giyilen topuklu ayakkabı sebebiyle meydana gelen kaza iş kazasıdır. (Yargıtay HGK 2016/1912 E., 2019/1235 K. Sayılı ve 28.11.2019 T. Kararı)

İş Hukuku, İş Kazası Tazminat Davası Avukatlık ve Danışmanlık Ücretleri

          İş hukuku, iş kazası tazminat davası avukatlık ve danışmanlık ücretleri müvekkil ile avukat arasında somut olayın özelliklerine göre değişkenlik gösterir ve taraflar arasında serbest bir biçimde belirlenmektedir. Barolar belirli aralıklarla yol gösterici olması sebebiyle asgari ücret tarifeleri yayınlamaktadırlar. Hukuk Büromuz tarafından Ankara Barosu Avukatlık Tavsiye Ücret Tablosu dikkate alınmaktadır. Söz konusu tarifeler Baroların bulunduğu şehrin ve genel olarak ülkenin ekonomik koşulları, avukatların çalışma şartları ve ilgili diğer parametreler baz alınarak düzenlendiğinden bu tarifeler uygulamadaki ortalama ücretlere tekabül etmektedir. Ancak yine de belirtmek gerekir ki dava türü aynı olsa bile her iş kendi özelinde farklı iş ve işlemler gerektirdiğinden her dosya için belirlenen ücretlendirme farklı olabilir. Ayrıca Türkiye Barolar Birliği de her yıl asgari ücret tarifesi yayınlamaktadır. Bu noktada tekrar hatırlatmak gerekir ki Avukatlık ücretleri avukat ve müvekkil arasında; asgari ücret tarifesi, çalışma saatleri, davaya hazırlık süreci, delil toplama işlemleri, savunma stratejilerinin belirlenmesi, duruşmalar, müvekkil ile iletişim, avukatın deneyimi, uzmanlığı, bulunduğu şehir veya bölge gibi faktörlere bağlı olarak değişkenlik göstermektedir. 

Önemle belirtmek gerekir ki bu yazıdaki bilgilerin tamamı genel bir bilgilendirme içermekte olup hukuki danışmanlık ve reklam gibi algılanmamalıdır.  Yaşanılan her bir olay ve uyuşmazlığın bağımsız biçimde ayrı bir hukuki değerlendirmeye tabi tutulması gerekir. Ayrıca her bir hukuki konu ve meselenin çözümü uzman bilgisi gerektirmektedir. Bu sebeple de karşı karşıya kaldığınız hukuki uyuşmazlıklar ve olaylar için yetkin bir avukattan hukuki danışmanlık almanızı, Yargıya taşınan uyuşmazlıklar açısından da dosyalarınızı yetkin bir avukat aracılığı ile takip etmenizi öneririz. Yukarıdaki makale ile ilgili olarak veya her türlü hukuki destek ve danışmanlık için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.