1. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası:
Anayasa’nın 20. maddesi, herkesin özel hayatına ve aile hayatına saygı gösterilmesini isteme hakkını güvence altına alır. Bu hak kapsamında kişisel verilerin korunması da yer almaktadır. Bu nedenle, çalışanların iletişim gizliliği anayasal bir koruma altındadır.
A. Özel hayatın gizliliği
MADDE 20- Herkes, özel hayatına ve aile hayatına saygı gösterilmesini isteme hakkına sahiptir. Özel hayatın ve aile hayatının gizliliğine dokunulamaz. (Mülga üçüncü cümle: 3/10/2001-4709/5 md.) (…)
2. 4857 Sayılı İş Kanunu:
İşverenlerin yönetim hakkı yasal olarak tanınsa da, bu hakkın kullanımı sırasında çalışanların temel haklarına saygı gösterilmesi zorunludur.
İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddelerinde, özel hayatın gizliliği ve haberleşme özgürlüğüne aykırı davranışlar, iş akdi fesih durumlarında bile dikkate alınması gereken hususlardır.
İş Kanunu 24. ve 25 maddelerini okumak için buraya tıklayınız.
3. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK):
6698 sayılı KVKK, kişisel verilerin işlenmesi ve korunmasıyla ilgili detaylı düzenlemeler içerir.
İşverenin çalışan e-postalarını inceleyebilmesi için çalışanın açık rızasını alması veya denetimin meşru bir gerekçeye dayanması gerekmektedir. Aksi halde bu işlem, hukuka aykırı bir veri işleme olarak değerlendirilebilir.
